Roosterbeleid
Pagina-inhoud
Serious Roostergame
De meeste roosters zijn zorgvuldig opgesteld. Problemen met roosters ontstaan vooral door ziekte van medewerkers, door vacatures, door extra werk en door onderling ruilen van diensten. Door zulke roosterwijzigingen kunnen medewerkers extra belast worden en klachten ontwikkelen. Een betere planning helpt ook bij het realiseren van een goede werk-privébalans. De app Serious Roostergame helpt teams een stabiel rooster te realiseren. De app is mede ontwikkeld door de umc’s (SoFoKleS) en de algemene ziekenhuizen (StAZ). Het regelmatig evalueren van het roosterproces is belangrijk, waarbij input wordt gevraagd aan de medewerkers.
E-learning
Binnen de umc’s zijn veel medewerkers betrokken bij het plan- en roosterproces. De één maakt planningen voor een afdeling, een ander zet de roosters in het systeem en weer een ander is fulltime aan het plannen. Het streven is dat elke umc-medewerker de meest recente roosterkennis en planvaardigheden heeft. Zo zitten alle roosteraars, planners en leidinggevenden binnen het umc op hetzelfde niveau. Met als doel dat iedereen hetzelfde efficiënte systeem gebruikt en over dezelfde kennis beschikt. Hiervoor heeft het Radboud umc een E-learning ‘Plannen is een vak’ ontwikkeld. Nu kent ieder umc zijn eigen processen en werkt elk umc met een eigen software pakket. Daarom worden de maatwerkmodules en de ‘couleur locale’ in de e-learning per umc aangepast.
Post-hbo-opleiding
Wil je je meer verdiepen in het vakgebied plannen en roosteren? De hogeschool HAN heeft een post-hbo-opleiding ontwikkeld genaamd ‘Plannen in de zorg’. De opleiding is ontwikkeld in samenwerking met de algemene ziekenhuizen (StAZ) en de umc’s (SoFoKleS) en specialisten uit de praktijk.